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2022.7.13

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「『人的資本経営』実践へのグローバル人材マネジメント」 三井化学株式会社 小野氏×HRエグゼクティブコンソーシアム楠田氏×プログリットのオンラインセミナーを開催

PRESS RELEASE

報道関係者各位

株式会社プログリット

2022年7月13日

「『人的資本経営』実践へのグローバル人材マネジメント」
三井化学株式会社 小野氏×HRエグゼクティブコンソーシアム楠田氏×プログリットのオンラインセミナーを開催

 

 英語コーチング「プログリット(PROGRIT)」を展開している株式会社プログリット(本社:東京都千代田区有楽町、代表取締役社長:岡田 祥吾)は、三井化学株式会社でグローバル人材部の部長として活躍される小野真吾氏とHRエグゼクティブコンソーシアムの楠田祐氏をお招きし、「『人的資本経営』実践へのグローバル人材マネジメント」に関するオンラインセミナーを2022年7月21日に開催することをお知らせいたします。

 

 

日本企業にとって、グローバル化は避けて通れない課題にもかかわらず、グローバルで活躍、経営できる人材は圧倒的に不足している昨今。「人的資本経営」の観点から見ても、グローバルで活躍できる人材の確保、配置、育成は急ピッチで進めていく必要があり、グローバルビジネスを推進するために人事が果たす役割に期待が高まっています。

 

今回のセミナーでは、既に人的資本経営の実践に着手されている三井化学株式会社にて、グローバル人材部の部長としてご活躍されている小野氏をお招きし、「『人的資本経営』実践へのグローバル人材マネジメント』についてお話しいただきます。
また後半では、HRエグゼクティブコンソーシアムの楠田氏にもご参加いただき、トークセッション、質疑応答を実施いたします。

 

グローバル化における設計思想や、リアルな苦労経験についてもご共有いただく予定です。グローバルビジネスの推進において、人的資本経営の実践を担われている方や、人事が果たす役割や社員様へ提供できる研修のアップデートをご検討されている方は、是非ご参加ください。

 

▼セミナーのお申し込みはこちら
https://business.progrit.co.jp/event/20220721-2/

 

■ セミナー概要
日程:2022/07/21(木)13:00-14:30(受付12:50-)
参加費:無料
会場:WEB会議システム(Zoom)を利用したオンラインセミナー
※お申し込みいただいた方へ参加用URLを送付いたします。
参加方法:こちら(https://business.progrit.co.jp/event/20220721-2/)よりお申し込みください

 

■ このような方におすすめ
・人的資本経営の実践を担われる役員層・部長層や人事企画の方
・グローバルで通⽤する⼈材育成の戦略と実践⼒強化を検討している⼈事の⽅
・グローバル一体経営の推進に興味があるマネジメントポジションの⽅
・グローバルで活躍できる人材プールを増やしたい経営者の方

 

■ 登壇者

三井化学株式会社 グローバル人材部 部長
小野 真吾 氏
三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー(戦略策定、事業管理、投融資等)を経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験後、近年では人材戦略、グローバルタレントマネジメント、後継者計画の仕組み作りに従事。
その他グローバル人事システム(Workday)展開、リーダーシッププログラム、各種グローバルポリシーの推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。

 

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏
NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2021年1月にリスナー累計280万人突破。
2017年より日本最大級の大企業の人事エグゼクティブクラスのネットワーク「HRエグゼクティブコンソーシアム」代表に就任。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。

 

株式会社プログリット 取締役副社長
山碕 峻太郎
株式会社リクルートキャリアに新卒入社し、中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等、幅広い業界に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業。

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