PRESS RELEASE

報道関係者各位

株式会社プログリット

2023年3月3日

「人的資本経営」の実践により3度目の受賞！
ベストモチベーションカンパニーアワード2023

英語コーチング「プログリット(PROGRIT)」を展開している株式会社プログリット（本社：東京都千代田区有楽町、代表取締役社長：岡田 祥吾）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、以下リンクアンドモチベーション）が発表した、「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」を受賞いたしましたので、お知らせいたします。2020年、2021年に続いて、3度目の受賞となります。

「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」とは、リンクアンドモチベーションが2022年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、最も「エンゲージメントスコア※」（企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの）の高い10社が表彰される年に一度の式典です。この度、当社は中堅・成長ベンチャー企業部門（2,000名未満）において5位を受賞いたしました。

 

※企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を表す指標。データベースを基に偏差値として算出されるほか、結果に応じた11段階のランク付けを「エンゲージメント・レーティング」と定義されています。また、「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」は株式会社リンクアンドモチベーションの登録商標です。（登録6115383号、6167649号）

 

■ 選出の背景・取り組み
欧米では、数年前より「人的資本の情報開示」についての動きが活発化していますが、日本でも、今年1月31日、有価証券報告書において人的資本に関する戦略や指標などの開示を求める内閣府令が公布されるなど、人的資本経営の流れが加速しています。
人的資本経営の重要性が高まる中で注目されるのが、帰属する組織に対して高い熱意を持つ社員がどれくらい存在しているかを示す「従業員エンゲージメント」。当社では創業時より、人的資本経営を重要な戦略と位置付け、あらゆる施策を実施してまいりました。

 

<当社取り組み例＞
1. コンサルタント全員正社員採用
・英語学習業界では珍しく、英語コンサルタント全員を正社員として採用
2. ミッション・バリューの浸透
・ミッションの実現に貢献した社員を選出し、受賞者がプレゼンを行う「ミッションアワード」の年次開催
・戦略共有、通期表彰、チームビルディング等を行う「創業祭」の年次開催
・社長メッセージの週次配信
・評価制度と紐づけ、ミッション・バリューを体現している社員が評価される仕組み
3. 経営陣と社員の継続的な対話を促進
・全社員実施可能な経営陣との1on1制度
・毎月の全社集会で経営方針等を伝達
4. やりがいのある仕事の創出
・お客様からのフィードバックが直接社員に伝わる仕組み
5. 就業時間の15～20%程度は研修に充当し、継続的にスキルを向上できる仕組み

 

当社では、引き続き社員のスキル向上やエンゲージメント向上に向けた取り組みを実施し、高い組織エンゲージメントを醸成することで、熱意を持った社員とともに、「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッション実現に向けて尽力してまいります。

 

■ 従業員エンゲージメント調査について
リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域64項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を可視化しています。創業以来培ってきた10,060社、312万人のデータベースを基に算出されたエンゲージメントスコアが高いほど、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあることが報告されています。

 

■ モチベーションクラウドについて
モチベーションクラウドは、国内最大級のデータベースを基に組織状態を診断し、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。当社では、2017年より本サービスを導入し、可視化された診断結果をもとに、豊富な知見を持つリンクアンドモチベーションのコンサルタントとともに組織改善に取り組んでいます。
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■ リンクアンドモチベーションについて
リンクアンドモチベーションは、従業員エンゲージメントを向上させることを目的に、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織変革の支援をしています。
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